Entreprise de famille de taille moyenne, ECO Schulte connaît depuis sa fondation en 1926 une expansion internationale continue. Gérée par la famille Schulte depuis trois générations, ECO Schulte possède une culture d'entreprise particulière. Chez nous, chaque individu compte.

Peu importe le parcours scolaire, les expériences professionnelles et la carrière parcourue avant : nous proposons à chacun des options de carrière intéressantes et des perspectives qui s'inscrivent sur le long terme. Nous aidons également les jeunes en fin de scolarité à entrer dans la vie active en leur proposant différentes formations.

Chez ECO Schulte, nous apportons une grande importance à l'esprit d'entreprise. Les collaborateurs engagés que nous employons dans le monde entier agissent de manière autonome, initient des projets novateurs qui assurent le succès international d'ECO Schulte et assument de nombreuses responsabilités.

ECO Schulte puise sa force dans l'attachement à sa région et la fidélité à ses racines qui plonge profondément dans la région du Sauerland (autour de Dortmund). Ses racines régionales n'ont pas empêché ECO Schulte d'ouvrir des sites de production et de distribution dans le monde entier. Travaillant dans un environnement international, les collaborateurs de notre entreprise ont continuellement la possibilité de développer leurs compétences.

ECO Schulte s'est fixé des objectifs de croissance ambitieux sur le plan international : une croissance à deux chiffres et des sources pas uniquement organiques, mais également anorganiques. C'est pour cette raison qu'ECO Schulte a acheté, en avril 2014, la société de tradition danoise « Randi A/S » connue bien au-delà des frontières du Danemark pour ses ferrures design. Outre cette acquisition, ECO Schulte s'efforce bien entendu à toujours étendre sa présence sur le marché en créant des innovations dans les produits et techniques de production, aussi bien dans la région qu'en Allemagne ou dans le monde.

De nos jours, vie privée, famille et activité professionnelle ne doivent pas s'exclure mutuellement. ECO Schulte propose différents modèles, comme le temps partiel ou le travail à domicile, qui donnent aux collaborateurs la liberté de ne pas devoir choisir entre leur famille et leur carrière, mais leur permettent de concilier les deux.